Одна из самых волнующих тем для будущих родителей — это отпуск по беременности и родам. Давайте разберёмся во всех тонкостях и нюансах этого вопроса. Я начал искать информацию и первым делом прочитал 255 статью Трудового кодекса Российской Федерации. В ней как раз таки и говорится об отпуске по беременности и родам, и эта статья регулирует все вопросы связанные с этим запутанным делом… Постараюсь кратко рассказать вам суть и все основные аспекты: Отпуск беременным предоставляется на 70 дней(календарных) до родов и на 70 календарных дней после родов. Это в общем случае. Если многоплодная беременность, то отпуск даётся на 84 дня до родов и на 110 дней после родов (причём 110 дней даётся если родится 2 или более детей). Если роды были тяжёлые(«осложнённые»), то даётся отпуск 86 после родов.

Отпуск по беременности и родам
Условия Отпуск до родов Отпуск после родов
нормальная беременность/роды 70 дней 70 дней
«осложнённые» роды 70 дней 86 дней
многоплодная беременность/роды 84 дня 110 дней

Оформление декретного отпуска. В отпуск по беременности и родам, иными словами декретный отпуск, отправляет врач, который ведёт вашу беременность. Он должен выдать больничный лист. У работодателя вы должны написать заявление, и приложить к нему этот больничный лист. На основании этих документов издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Оплату отпуска производит работодатель за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключением может быть только ликвидация организации. Независимо от стажа работы в организации, женщина имеет право по своему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него. А так же сразу после отпуска по уходу за ребёнком.

Отпуск по беременности и родам хоть и составляет от 140 календарных дней, этого всё равно мало. На этот случай законодательством предусмотрен ещё так называемый отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск предоставляется на срок, пока ребёнку не исполнится три года.