Мировой кризис дошел и до РФ. Пусть правительство и утверждает, что кризис в РФ проходит довольно “мягко”, нежели в остальных странах, тем не менее отечественные работодатели мгновенно ощутили недетский удар по бизнесу. Вынужденным решением для многих было сокращение штата специалистов. Кто-то с самого начала распустил работников, а кто-то попытался оставить весь штат, но завершилось это одинаково. Многие работодатели даже не позволили своим подчиненным оформить заявление для увольнения по собственной инициативе, не принимая во внимание трудовой кодекс России и этим самым нарушая их права.

Согласно ТК РФ, коммерсант должен выделить компенсацию, работнику попавшему под уменьшение штата. Любой работодатель обязан объявить о сокращении штата сотрудников за 2 полных месяца. Увольнение будет правомерно, если у предпринимателя нет возможностей сместить на другую похожую работу, соизмеримую с профессиональным навыком работающего. В то время, когда работник временно не трудоспособный или отдыхает в положенном отпуске, то предприниматель не имеет оснований на сокращение текущего рабочего.

Расторгая трудовой контракт, предприниматель должен выдать сокращенному выходное пособие в размере усредненногозаработка за месяц. А также работнику полагается средний заработок за месяц в течение 2 мес после увольнения, покуда он ищет другое место работы. По итогам заключения службы занятости, за подчиненным можно закрепить средний заработок за месяц и на третий месяц после увольнения.

В день увольнения, работающему обязаны заплатить компенсацию за невзятый отпуск, выходное пособие, зарплату за проработанное время, трудовую книжку и по возможности иные бумаги. Если при сокращении, бизнесмен нарушил права работника, вам необходимы адвокат или трудовая комиссия. Подавать заявление в трудовую комиссию надо в течение 3 мес, в суд – в течение одного месяца с момента возврата трудовой книжки служащего. В своем заявлении служащий может истребовать восстановление на предыдущем рабочем месте, уплату компенсационного вознаграждения заневольныйпрогул, выплату за моральный ущерб.

В условиях кризиса увольнение части штата подчиненных процедура вынужденная и то, как ее будут проделывать зависит не от вас, а от совестливости вашего начальства. Ваша задача – отстоять собственные права и свободы, ваши главные помощники -профессиональный юрист и трудовой кодекс.