На сегодняшний день одним из самых простых и быстрых методов проверки знаний является онлайн тестирование. Главный принцип такого рода тестов заключается в применении четко выделенных вопросов и задач, разделенных на группы в зависимости от значимости.

Несмотря на кажущуюся простоту, область применения онлайн тестов крайне широка:

В кадровых агентствах они применяются для поиска соискателей, способных выполнять самые разные задачи. Так тест позволяет определить не только уровень подготовки, но и жизненную позицию, убеждения и психологическое состояние предполагаемого кандидата, что дает возможность узнать, соответствует ли он занимаемой должности.

Работодателю зачастую некогда проводить личное собеседование, поэтому грамотно составленный тест способен дать беспристрастную оценку кандидата и определить, стоит ли с ним проводить дальнейшее собеседование, или нет.

Предприниматели среднего и малого бизнеса могут использовать онлайн тестирование для проведения маркетинговых исследований или выбора наилучшей экономической стратегии дальнейшего развития.

Применяются подобного рода тесты не только в сфере бизнеса – психологи и педагоги также находят в нем пользу. Так преподаватель получает возможность оценить уровень исходных и усвоенных знаний, полученных в течение урока, а психолог может исходя из результатов оценить психическое и психологическое состояние пациента, что особо полезно при найме сотрудников на работу, связанную с повышенным риском и высокой ответственностью.

Наиболее явными плюсами онлайн тестирования являются проведение теста на любом расстоянии, практически мгновенный анализ полученных результатов, анонимность – доступ к результату подобного теста могут получить лишь уполномоченные лица, сохранение данных о предыдущих тестированиях, отсутствие временных ограничений при проведении тестирования, возможность рассмотрения конкретного вопроса с нескольких точек зрения.

Однако не лишены они и недостатков, чаще всего заключающихся в неправильном заполнении теста человеком. Происходит это из-за глупой уверенности неопытного пользователя в том, что система всегда покажет правильный результат. Это порождает множество ошибок и неприятных казусов. Человек может неправильно понять правила заполнения теста, исказить их или попытаться применить какую – то свою особую «стратегию».

Также особые затруднения доставляют профаны, поверхностно ознакомленные с тематикой. Заполучив несколько тестов невразумительного качества, они пытаются применить их к любой ситуации, сами до конца не понимая принципа их работы. Так в применяемых ими тестах могут задаваться вопросы, на которые здравомыслящий человек отреагирует с неприязнью и даст ответ, в результате которого весь результат тестирования станет неверным.

Несмотря на все свои плюсы, дистанционное прохождение онлайн тестов у психолога способно вызвать у испытуемого ощущение одиночества, незаинтересованности в его проблеме. В то время как ведение диалога вживую вызывает доверительные отношения и помогает пациенту идти на контакт с врачом. Это не значит, что от тестов следует отказаться – просто их нужно дополнять живым общением.

Помимо всех вышеуказанных причин само составление качественного теста является довольно трудоемким процессом, требующим особых знаний и умений. Именно поэтому в случае необходимости создания уникального теста лучше всего обратиться к профессионалу.

Но, невзирая на наличие некоторых затруднений, онлайн тестирование полностью выполняет свою задачу как эффективный, быстрый и гибкий способ проверки любого человека.